2019-03-08 浏览数:
为进一步增强领导干部履职责任感和使命感,进一步统一思想,凝聚共识,为2019年工作开好局、起好步,3月6日,春天集团召开全体干部大会。会议由集团常务副总陈梦法主持,董事长吕新印出席会议并就企业管理各项工作做重要指示,对公司基层、中层、高层干部提出不同要求。
为进一步增强领导干部履职责任感和使命感,进一步统一思想,凝聚共识,为2019年工作开好局、起好步,3月6日,春天集团召开全体干部大会。会议由集团常务副总陈梦法主持,董事长吕新印出席会议并就企业管理各项工作做重要指示,对公司基层、中层、高层干部提出不同要求。
(图片来源:春天地板公众号,侵删)
基层干部:基础不牢,地动山摇
基础牢固,则才有强力支持,想建设高楼大厦,就要打深的基础,合抱之木,生于毫末,九层之塔,起于垒土,一棵苍天大树,不是无源之水无本之木,它扎根于“基础”之沃土,吸取“基础”之营养而根深叶茂。基层干部要扎实做好基础服务工作、提高业务水平,创新管理能力,服务能力和落实能力,才能有序推进日常工作。
要有良好的执行力
要进一步深化集团公司内部管理体制改革,逐步建立有效的管理机制,更好调动全体员工的工作积极性,促进企业的进一步发展,我们的领导干部应具备抓大放小,精准用人的能力,做到像部队一样,有绝对的执行力。机会总是留给有准备的人,良好的执行力是抓住机会的关键,更是及时推进企业发展,为企业战略目标实现的有力保障。
要有良好的协调沟通能力
我们公司正处于高速发展的时期,伴随着加快前进的步伐和日益增加的压力,我们的队伍里也出现了一些问题,譬如领导干部沟通协调能力不足,团队协作意识薄弱,爱发牢骚等。推进我们的事业,关键靠我们的团队,现阶段,应着力提高干部队伍的沟通技巧、协调能力,改变公司员工依赖别人主动找自己沟通、协调的现状,提高各部门的办事效率,真正知道怎么用沟通、协调去解决日常工作中存在的所有问题,把力气用到寻求解决办法上来。少些坐而论道,少些发牢骚,多些埋头苦干,让每个人都成为传播正能量的实干家。
要培养勤于思考的习惯
在工作中,有的领导干部一遇到困难就推脱,懒于思考,把问题丢给他人,久而久之工作效率、能力严重下降。我们鼓励大家勤于思考,开放思路,养成善于学习,勤于思考的习惯,才能保证团队的决策得到有效的贯彻,团队整体素质得到提升,推动企业良性发展。
树立创新观念
创新是一种思维,一种意识,应该在工作中时刻保持,领导干部应切实将创新能力转化为提升工作的重要动力,实现个人与团队的新突破。
在新形势下,我们只卖产品或只做服务都不能满足客户日益增长的消费需求,只有把制造+智造+服务,推出我们的品牌特色,才能获得更多顾客满意和品牌美誉。
加强干部和职工队伍学习和自身修为
要加强干部职工队伍技能培训,加强领导干部的思想引导作用,充分发挥春天主人翁精神,努力形成像学校一样浓厚的学习氛围,引导团队不断提高自身修为,不断增强个人集体归属感和集体荣誉感,建设更有凝聚力,更有战斗力的春天。
董事长在会上表示,去年一年,在全体干部职工的共同努力下,我们继续保持了稳定的发展势头,但是,从规模和效益上看,我们还有很大的提升空间,希望新的一年,各位领导干部继续发扬爱岗敬业,奋发向上的工作精神,向业内标杆看齐,快马扬鞭,努力工作,把企业推向正规化、常态化发展。
新的一年,我们要:
像部队一样,有绝对的执行力。
像学校一样,有良好的学习氛围。
像五星级酒店一样,有完美的服务。
让更多人认识春天,喜爱春天,
把春天带回家!
(图片来源:春天地板公众号,侵删)
(文章来源:春天地板公众号,侵删)
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热烈祝贺由市经信局牵头,企业自主申报的永康市第二届工匠型人才和企业评选活动结果于日前正式公布。春天集团经报名、审核、专家评价、评委会投票、公示等程序,最终被评为“匠型企业”。[详情]
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